勞基法內有規定嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法內有規定遲到、早退的相關細則嗎?我不知道公司是否剝奪我們的權益? 會員登入 新使用者?立即註冊 ... 只要遲到早退的扣薪是合理的依照比例扣除, 不會說遲到五分鐘扣掉一天工資. 基本上都不會有問題 最簡單的方式就是, ...
遲到1分鐘扣5元! 飯店違勞基法罰6千 TVBS 新聞 > 影音專區 > 遲到1分鐘扣5元! 飯店違勞基法罰6 千 遲到1分鐘扣5元! 飯店違勞基法罰6千 ... 局人員:「員工遲到時間,沒提供勞務,雇主可主張沒提供勞務的部分不給薪資,不能逕自扣薪 ...
遲到扣薪 勞基法 - 相關部落格
雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後,並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之獎金或紅利 ... 雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後,並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之 ... 自得依勞工不當行為情節予以適當之懲處,例如警告、申誡、記小過、記大過、拒發獎金、扣薪或不予升遷,雖雇主對懲戒權享有相當之裁量權限 ...
遲到及病假扣薪合乎勞基法嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法並沒有規定"遲到"要如何扣薪,所以遲到的扣薪就是依公司方面的規定了。依我看來,遲到三次扣一天的薪水算合理啦~~>還有的公司是遲到一次就扣全勤的 檢視圖片 病假的話,依勞基法本來就是扣半薪(請整天則為日薪的一半,請時數則為扣一半時薪)。
勞工遲到,雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 2009年3月25日 - 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時,此外,同條第二、三及四項亦分別規範有關 ...
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 2013年11月20日 - 問題:遲到11分鐘,可是都不主動請假,我可以依公司的考勤辨法規定,以 ... 勞務,故不發給工資,而依其實際工作時間發給工資,尚不違反勞動基準法。 ... 辨法有規定,遲到半小時以內者均以曠職半小時扣薪,除違反勞動基法第22條 ...
社教館爆勞資爭議,遲到一分鐘,扣薪 - 歡樂新聞網 社教館委外經營廠商,上班遲到一分鐘,扣五百元薪資合法嗎? ... 勞工局專員呂基榮表示,扣薪有比例原則,依勞基法規定,若勞工有遲到事實,雇主只能扣除未提供 ...
法律扶助@ 航海日誌:: 隨意窩Xuite日誌 2012年8月1日 - 勞動基準法施行細則第37條: 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立 ... 扣薪500元,遲到1分鐘就算遲到1小時,勞工局表示,已違反勞基法規定, ...
勞工遲到扣薪的限制。 - 曾宇謙老師的人資法令教室- udn部落格 2014年2月9日 - 雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性,行政機關認為,工資應該按 ... 的工資,而行政機關引用作為處罰的條文,是勞動基準法第22條第2項, ...